应届生求职有哪些小技巧?

日期:2019-09-19   

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  企业对不同岗位的职业技能和素质需求不一样,因此建议在写简历时先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点以及职位,制作出针对性较强的简历,切忌一份简历“行走江湖”。

  因为不同行业,即使相同的岗位,侧重点也不尽相同,以新媒体运营为例,目前市面上的公司,按照行业大致分为金融、电商、教育、游戏、广告等,金融行业的新媒体运营侧重公信力的建设、品牌曝光、活动推广、BD商务,电商行业侧重于提高人均浏览、转化率、销量,教育和医疗一般都采取打广告的方式,考虑新用户产品周期内投资回报比,而游戏行业则把下载量、付费当做考核指标,所以,投简历之前,必须想清楚自己适合做什么,画一张脑图,列举出自己的优点和不足,采用横向发展、纵向深入分析表,比如,小美平常喜欢逛淘宝,积极参与各种活动,熟悉新品最低进货渠道,写的一手好文案,玩得转ps,颜值高,那么,果断的选择电商公司新媒体运营。

  有时一个热门岗位一天能收到上白份简历,而下载是要钱的,HR在一份简历上停留的时间为30秒,现在大部分的求职者,端的是一种,老板发我薪资,我给老板做事的心态,根据薪资来决定工作量,而不是,我借助公司平台,实现自己的跨越,和公司互利共同发展,如果求职者本身就能为公司带来流量或者价值,那么恭喜,你肯定会被选中。

  下面来对比两句话:A,我曾经做过一次活动,花了几千块钱,涨了很多粉,老板很高兴。B,我曾经用2000块(900摊位费+1100的小礼品),分成3个点位(每个点一天300),通过地推送礼物的方式关注公众号方式,从原有的3000粉丝涨到了3600,转化率从以前的1.5%涨到了3%。

  数据的目的就是场景化,它可以将事情拆分成任何指标,而研究表明,相同的内容,阿拉伯数字比中文更能引起注意,所以,多用阿拉伯数字,你的优秀,通过数字,可以加倍的表现出来,这就是数据的力量。

  作为一个项目,包含的内容有很多,有个成语叫庖丁解牛,将的是框架对于一件事情的重要性,所以,在写项目的同时,一定要考虑目的(为什么做这个活动,是公司本身需要,还是模仿同行,可行度高不高,预计能带来哪些效果),渠道(有哪些途径可以让人知道),流程(前期物料人工的准备、中期的实施过程,突发的状况以及后期的复盘),规则(是不是每个人都懂,有哪些需要去强调),成本(人力物力资源等),效果(预计效果,实际效果),复盘(理想和现实之间的差距)。

  先列举一个系统的框架,将每一个部分进行系统的拆分,直到一目了然,结合数据场景化体现,这才是一个完整项目的描述。

  如果你项目经验丰富,你可以写两到三个不同的,如果没有项目经历,也可以写在某次项目中承担什么职位,通过什么方式,做出了哪些成绩,总结出哪些不足,多了哪些经验,都是一些宝贵的加分项,但是不要太详细,每一条介绍最多15个字,整个项目下来最多100个字,余下部分等面试的时候再娓娓道来。

  马云说过,员工辞职,只有两种原因,受了委屈,钱没给足,你之前的成功案例,济南“创城”侧记)用拳拳之心为济南城市文明,都是简历中的加分项,为什么企业在招人的时候,强调经验丰富者优先?随着跳槽的成本降低,留不住人才成了中小企业的痛点,而强调成功经验,可以让HR对你刮目相看,根据以往的成功案例总结出新的方案,可大大缩短试错过程、市场验证的时间,也是你升职加薪的关键所在。

  还记得18年初那个答题赚钱的app么,从王思聪的冲顶大会到后来的芝士超人,只要一个产品火了,那么短期内肯定有对手跟风来抢夺这个市场,这个时候,经验就显得异常重要了。